1. 看護部の目標
1）チームナーシングによる看護の展開を進める
ＨＥＡＤ・ＨＡＮＤ・ＨＥＡＲＴ 個々の３Ｈ能力を発揮し、その向上に努力する。
看護師と看護助手・クラークの連携を図り、チームが一体となった看護の実現をしよう。 |
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※３Ｈ能力
ＨＥＡＤ （頭）：専門的知識
ＨＡＮＤ （手）：その知識や判断が日常の中で展開出来る技術
ＨＥＡＲＴ（心）：思いやり、優しさ、心配り
2）安心して医療・看護のできる職場づくり
スタッフ一人一人が生き生きとした仕事の取り組みができるよう業務を見直し、よい職場を
自らつくる努力をし、より良い看護の提供をしよう。
3）新入職員の育成と現職員教育
求められる看護の内容が高度になり、それに対応できるよう努力すると共に、臨床が自己成長の場
であるという認識を持ち、現場での取り組みを大切にしよう。
以上の全体目標を念頭に入れ、年度目標や各部署目標の達成に努力する。
2. 職員の教育方針
… 型にはめず自由に！！ 院外の研修、院内勉強会を組み入れ、学習意欲を
高めています。自己のスキルＵＰを支援します。 |
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3. 看護体制
… チームナーシングをベースに、一部受け持ち制を採用しています。
《一般》入院基本料 １０対１ 急性期看護補助加算の届出
（３Ｆ・４Ｆ） 平均在院日数 21日以内 病床稼動率 90％以上目標
《療養》入院基本料 ２ ２５対１
（２Ｆ）
4. 看護部内の委員会
・教育委員会 → 研修会企画・運営、図書の管理
・業務改善委員会 → 医療安全、感染防止、日常の業務改善
・助手部会 → 看護助手の業務改善や研修会の企画・運営
5. 福利厚生
◎子育て支援に力をいれています。
◎24時間365日休みなしの院内保育室が充実しています。
また、近隣の幼稚園との連携により、フルタイム勤務が可能です。
（数箇所の幼稚園から当保育室までの送迎バス運行中）
病児保育・学童保育も可能です。
◎長期勤務者、海外旅行あり。
◎現職員紹介の入職者特典あり。
◎勤務１年以上の看護師の短時間正職員への移行可。 |
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6. 特 徴
… 明るく元気で個性的な職員がたくさん！
心ある看護を実践する為にも職員が働きやすい職場づくりに力をいれています。
(時間外勤務が少ない・有給休暇の取得率が高いetc…)
家事・育児・仕事・遊びetcのワークライフバランスを実現しやすい院内風土があります。
※ 看護部へのご意見・お問い合わせはこちらへ・・ simamura@katsutadai.or.jp |
